1・・・妥当でない

日本は2006年の第1回調査では115カ国中80位、2024年の調査では146カ国中118位と、いずれも上位10位以内には入っていません。むしろ、日本の順位は世界的に見てかなり低く、G7諸国の中では常に最下位の水準です。

分野別の評価では、以下のような傾向があります。

• 教育分野や医療へのアクセスは比較的評価が高い
• 一方で、政治参加や経済活動への参画（女性管理職の割合など）は評価が非常に低い

2・・・妥当でない

「フェムテック（Femtech）」とは、女性の健康に関する課題をテクノロジーによって解決しようとする製品やサービスを指す言葉です。
この語は、「Female（女性）」＋「Technology（技術）」の合成語で、2010年代に欧米を中心に広まった概念です。

フェムテックの主な対象分野には以下のようなものがあります：

• 月経管理（生理予測アプリ、吸水ショーツなど）
• 妊活・不妊治療
• 妊娠・出産・育児支援
• 更年期ケア
• 性感染症の予防や治療
• 女性特有の疾患（子宮内膜症、乳がんなど）に関するサポート

したがって、性別に違和感を覚える人（トランスジェンダーなど）が受けるホルモン療法や性別適合手術は、フェムテックには含まれません。

それらは「ジェンダー医療」や「トランスジェンダー医療」といった別の分野に分類されます。

3・・・妥当である

レインボーフラッグは、LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー）など性的マイノリティの尊厳や権利を象徴する旗として、世界中で広く用いられています。
性的指向や性自認を含む「性の多様性」を尊重する象徴として、パレードやイベント、SNSなどでも頻繁に使用されています。

この旗は1978年にアメリカのアーティスト、ギルバート・ベイカーによって初めてデザインされました。

当初は8色で構成されており、それぞれに「生命」「癒し」「太陽」「自然」などの意味が込められていました。

現在広く使われているバージョンは、6色（赤・橙・黄・緑・青・紫）で構成されています。

4・・・妥当でない

2018年に発覚したのは、性別を理由に女性の受験生が不当に減点されていたという問題です。
対象となったのは複数の私立大学の医学部で、女子や浪人生が合格しにくくなるように意図的に点数を操作していたことが明らかになりました。

とくに大きな注目を集めたのは、東京医科大学の入試不正です。
同大学では、女子の合格者数を一定数に抑えるために、女子受験生の点数を一律に減点していたとされています。

【背景と影響】

背景には、「女性医師は結婚や出産で離職する可能性が高く、人手不足になる」といった偏見があったとされます。

この問題を受けて、文部科学省が全国の医学部入試の調査を実施。

元受験生が不当な差別を受けたとして、損害賠償を求める訴訟を起こしたケースもあります。

このような性差別的な入試操作は、教育の公平性やジェンダー平等の観点から大きな社会問題となりました。

5・・・妥当でない

この記述は用語の誤用であり、「カスタマー・ハラスメント」ではなく「マタニティー・ハラスメント（マタハラ）」の説明です。

＜マタニティー・ハラスメント（マタハラ）＞

マタハラとは、働く女性が妊娠・出産・育児を理由に、以下のような不当な扱いを受けることを指します。

• 解雇・雇止め・降格
• 退職の強要
• 職場での嫌がらせ（精神的・肉体的なものを含む）

このような行為は、男女雇用機会均等法に違反する可能性があり、違法となる場合があります。

特に注目されたのが、2014年の最高裁判決です。
この判決では、「妊娠を理由に女性を降格させることは、原則として違法である」とする判断が初めて示され、マタハラ問題への注目が一気に高まりました。

つまり、本肢の内容は「マタハラ」に関するものであり、「カスハラ」とは全く別のハラスメントです。